Jakarta (JurnalPagi) – PT. Supra Boga Lestari Tbk (Pasar Ternak dan Pasar Petani) berkolaborasi dengan PT Solusi Kerja Indonesia (Perusahaan Pencari Kerja) untuk menerapkan digitalisasi rekrutmen dan pengelolaan karyawan.
Kerja sama antara Jobseeker Company dengan PT Supra Boga Lestari Tbk ditandatangani langsung oleh pendiri dan CEO Jobseeker Chandra Ming serta Chief Human Capital Director PT. Supra Boga Lestari Tbk Suharno Kusumodjojo yang dilaksanakan mulai tanggal 15 Januari 2024.
Melalui kerjasama ini, PT Supra Boga Lestari akan tetap menggunakan Applicant Tracking System (ATS) yang dikembangkan oleh Jobseeker.
Bantu Tenaga Kerja Indonesia, Pemuda Jepang Ciptakan Aplikasi KapanJepan
Menggunakan ATS melakukan proses seleksi calon karyawan PT. Supra Boga Lestari menjadi lebih efisien dan efektif sehingga meningkatkan kualitas rekrutmen atau hasil SDM.
“Era disrupsi dunia kerja membuat pelaku industri cepat beradaptasi. Digitalisasi rekrutmen karyawan dapat memenuhi kebutuhan PT. Supra Boga Lestari yang memiliki sekitar 64 toko di puluhan kota, akan menjadi lebih terpusat dan terintegrasi dengan baik. Direktur Agen Perusahaan Pencari Kerja Chandra Ming mengatakan kepada pers, Senin.
Chandra menambahkan, sistem digital dalam proses rekrutmen dapat meningkatkan keberhasilan kinerja perusahaan baik dari segi kecepatan, pendaftaran, dan kualifikasi kandidat.
Sedangkan bagi calon pekerja, sistem ATS memberikan kemudahan dan menyeleksi peluang kerja yang sesuai dengan keterampilan, keahlian, pendidikan, dan tempat tinggal masing-masing individu.
Solos Tawarkan Solusi Transformasi Bisnis Freelance
Chief Human Capital Officer PT. Supra Boga Lestari Suharno Kusumodjojo mengatakan dengan adanya kerja sama ini, pihaknya tidak lagi bergantung pada portal kerja pada umumnya.
Hal ini dikarenakan perusahaan memiliki portal kerja sendiri untuk membuat proses penyaringan calon karyawan menjadi lebih efisien dan efektif guna meningkatkan kualitas hasil perekrutan dan memudahkan pekerjaan HR.
Selain itu, PT Supra Boga Lestari memiliki 64 cabang di puluhan kota seperti Jabodetabek, Semarang, Ambon, Palembang, Dumai, Pekanbaru, Surabaya, Malang, Makassar, Balikpapan, dan Samarinda.
Inovasi ini dinilai mampu mendobrak hambatan jarak dan waktu dalam proses rekrutmen pegawai.
“Seiring dengan jumlah cabang dan kebutuhan staf yang terus bertambah, kita perlu mengeksekusi dengan cepat, namun tidak melupakan aspek kualitas kandidat. Jangkauan operasional yang luas berarti kita memerlukan sistem digital di hampir semua lini proses kerja.” ujar Soharno.
Program ArkaLearn Bantu Calon Pekerja Migran Kuasai Bahasa Jepang
Koresponden: Fetor Rochman
Redaktur : Siti Zulikha
Hak Cipta © JurnalPagi 2024
