Jakarta (JurnalPagi) – PT. Schneider Indonesia, bagian dari Schneider Electric, pemimpin global dalam transformasi digital dalam manajemen energi dan otomasi, telah memenangkan penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2023 dari HR Asia, program Penghargaan Praktis Sumber Daya Manusia (HR) Asia.
“Schneider Indonesia merasa terhormat terpilih sebagai salah satu Best Companies to Work for in Asia 2023 untuk pertama kalinya oleh majalah HR Asia,” kata Presiden Cluster Schneider Indonesia dan Timor Leste Roberto Rossi dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Senin.
Penghargaan ini diraih karena keberhasilan PT. Skor Schneider Indonesia di atas rata-rata pasar secara keseluruhan, terutama untuk kategori transformasi digital, budaya inklusif dan kolaboratif, serta komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Schneider Indonesia berupaya mengurangi emisi karbon
Transformasi digital manajemen sumber daya manusia Schneider Indonesia diwujudkan dalam segala hal melalui “Open Talent Market”, sistem pengembangan karir bagi karyawan yang menggunakan kekuatan kecerdasan buatan.
Model ini menjadi kunci keberhasilan dalam memfasilitasi pengembangan bakat internal serta secara langsung mengimplementasikan komitmen berkelanjutan perusahaan untuk menggunakan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia.
“Penghargaan ini merupakan bukti komitmen kuat kami untuk mendorong dan mempromosikan keragaman, kesetaraan dan inklusi, serta memprioritaskan keterlibatan karyawan, dan memastikan lingkungan kerja di mana orang dapat tumbuh dan berkembang,” ujar Roberto Rossi.
Untuk memastikan bahwa setiap talenta diberdayakan untuk melakukan pekerjaannya, perusahaan terus menilai bias kognitif dan perilaku yang tersembunyi, menutup kesenjangan pendapatan, dan mendukung karyawannya untuk selalu terlibat dan diberdayakan untuk bekerja.
Schneider Electric Indonesia Gelar Innovation Day 2023
Schneider Indonesia juga telah membuat kemajuan signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, seperti yang diungkapkan melalui kebijakan Global Family Leave 2.0.
Kebijakan tersebut bertujuan untuk memberikan karyawan waktu yang lebih lama dan berkualitas bersama keluarga dan orang-orang tersayang – misalnya, cuti 20 minggu untuk karyawan yang baru melahirkan (cuti melahirkan) dan cuti 4 minggu untuk karyawan dengan pasangan. Baru lahir (cuti melahirkan).
Selain itu, perusahaan juga memberikan cuti berbayar selama 10 hari kerja bagi karyawan yang ingin merawat keluarganya yang sakit, yang dikenal dengan istilah cuti sakit. Cuti perawatan.
Menurut Proposisi Nilai Karyawan (EVP), perusahaan percaya bahwa “orang hebat membuat Schneider Electric menjadi perusahaan hebat.” Hal ini menjadi landasan berbagai upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan inklusif di mana karyawan dapat unggul dan terus berinovasi.
“Penghargaan ini bertepatan dengan perjalanan ke-50 Schneider Electric di Indonesia, di mana Schneider sebagai perusahaan berdampak tidak akan berhenti di sini dan akan terus memelihara kesejahteraan dan pengembangan profesional talenta terbaik kami. Kami juga terus melakukan evaluasi untuk mempertahankannya terkini dengan kebutuhan generasi mendatang sehingga Schneider Indonesia tetap menjadi perusahaan pilihan di industri ini.
MPMX Mendapat Penghargaan Atas Komitmennya
AirAsia Raih Penghargaan Maskapai Paling Hemat
Pemberita: Maria Rosari dei Putri
Editor: Natisha Andarningtias
