Jakarta (JurnalPagi) – Kantor merupakan rumah kedua para pekerja/karyawan. Untuk itu, ruang kantor harus dibuat senyaman mungkin agar penghuninya betah dan mampu menghasilkan karya yang maksimal.
Kehadiran pemimpin atau atasan yang berkompeten dan baik tentunya menjadi dambaan setiap karyawan. Sayangnya, sosok pemimpin ideal masih jarang ditemui di dunia nyata. Kebanyakan dari mereka adalah bos yang memiliki semangat kekuatan dan cenderung memerintah bawahannya.
Kepribadian atasan tidak cocok untuk kepemimpinan sumber daya manusia administrasi dengan latar belakang pendidikan. Pendekatan terhadap kekuasaan hanya menimbulkan banyak luka bagi mereka yang bekerja dengan hati. Karena manajemen sumber daya manusia yang efektif harus dibangun dengan hati agar orang berkomitmen dan mau menggunakan seluruh kemampuan dan waktunya untuk melakukan tugas dengan kualitas terbaik.
Jika kondisi lingkungan kerja sebaliknya, karena perlakuan atasan bosmaka tidak ada ketergantungan antara karyawan dengan perusahaan dan hasil yang diberikan juga terlihat, hanya pelaksanaan tugas atau gaji yang diberikan saja, tidak lebih.
Berbeda dengan pemimpinnya, C bos Saat memesan, dia tidak mengangguk dari bawahannya, tetapi menerima sapaan palsu, “Bos siap”.
Lalu apa yang membedakan seorang pemimpin dengan seorang bos, berikut penjelasan singkatnya.
bos
Yang biasanya terlihat lebih dari sikap bos adalah perasaan berkuasa. Dengan kekuatan yang dimilikinya, ia berhak memerintah bawahannya. Hubungan yang berkembang adalah salah satu supremasi, bukan pendekatan egaliter atau kolaboratif. Anda tidak perlu punya hati, apalagi empati, Anda hanya perlu menggunakan “kekuatan” Anda untuk menggerakkan orang. ancaman Hukuman Jika perintah tidak dijalankan, itu akan menjadi langkah selanjutnya.
Bos memiliki penyakit emosional, dengan tingkat kebencian yang tinggi sebagai akibat dari rasa kekuasaan awal.
Sifat bos cenderung subyektif, memberikan banyak kesempatan kepada mereka yang dapat menyenangkannya dan tidak memberikan ruang bagi mereka yang berdebat dengannya atau mengkritiknya.
Pemimpin
Memiliki karisma, otoritas dan rasa hormat. Tidak perlu berbicara keras untuk memindahkan perangkat di bawah ini. Berbicara dengan santai, semua orang mengikuti perintahnya bahkan dengan nada memerintah.
bukan dia Pertunjukan seorang priatapi pandai membuatnya Kerja tim Solid, kompak dan produktif. Pandai menghargai bahkan orang yang berperan kecil dalam suatu pekerjaan.
Tenang dan santai, tetapi terlihat imersif. Batuknya saja bisa mengguncang orang-orang di sekitarnya, betapa salahnya mereka. Jika dia berbicara atau memberi arahan, seluruh ruangan akan tiba-tiba menjadi sunyi. Semua mata dan telinga tertuju padanya. Tidak ada yang berani mengobrol atau bermain di ponsel.
Dia tidak banyak bicara, tapi dia mengesankan dan menawan. Pemimpin ini hampir tidak pernah marah, kecuali kesalahan yang sangat fatal.
Teman-teman, ada kalanya dia berbaur dengan bawahannya tanpa batasan dan bebas bercanda. Seorang pemimpin sejati, dia dicintai dan dihormati.
Menjadi teladan dalam banyak hal, sikap bijaksana, perilaku rendah hati, cara berpikir visioner, pandangan luas, cara bertindak adil.
Ketua C Pemimpin beracun
saat berdiskusi Kepemimpinan beracun Artinya tentang karakter bos. Sebuah website kesehatan yang berbasis di San Fransisco, California, USA, Healthline Media, menyebutkan bahwa lingkungan kerja yang toxic, salah satunya (kebanyakan) diciptakan oleh atasan yang berkuasa.
Jadi bos “beracun” seperti apa yang bisa memengaruhi lingkungan kerja yang tidak sehat?
Mungkin Anda dapat menemukan ciri-ciri berikut dalam kenyataan di dunia kerja:
1. Vandalisme. Bos tidak ingin Anda menjadi pekerjaan yang baik. Oleh karena itu, pihaknya tidak memfasilitasi karyawan yang dianggap kompetitor dengan memberikan tantangan dan kesempatan untuk menaiki jenjang karir.
Pakar kecerdasan emosional (EQ) Josua Iwan Wahyudi mengatakan, sang bos hanya ingin memanfaatkan performa timnya untuk mendorong dirinya ke puncak.
2. Micro-aggression, yaitu intimidasi terselubung dengan melontarkan kata-kata dengan nada curiga, menuduh, mempermalukan atau menyiratkan perilaku tidak bersahabat.
3. Manajemen mikro. Bos memberikan tugas, tetapi tidak mempercayai kemampuan karyawannya, sehingga mengintervensi di setiap tahapan pekerjaan.
4. Kurangnya rasa hormat muncul karena mereka melihat diri mereka sebagai atasan dan bawahan, bukan sebagai mitra yang dihargai untuk memberikan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.
5. Menyampaikan kritik yang tidak membangun karena disampaikan dengan bahasa yang menghina bahkan terkadang di depan forum sehingga mempermalukan karyawan.
6. Minimum recognition, karena atasan berprinsip bahwa setiap karyawan harus bekerja maksimal untuk mencapai tujuan tertentu. Ini adalah kewajiban mereka dan telah diberikan kepada mereka, jadi tidak perlu memuji mereka. Sebaliknya, bos hanya fokus pada kesalahan.
7. Kepemimpinan yang agresif dapat merugikan banyak karyawan akibat perilaku atasan yang kurang memiliki kematangan emosi.
Menurut laporan Tinjauan Manajemen Sloan MIT baru-baru ini, budaya tempat kerja yang beracun lebih dari 10 kali lebih mungkin menyebabkan perputaran karyawan daripada gaji rendah.
Namun, jika paparan racun hanya dari atasan, bukan dari tempat kerja secara keseluruhan, sebenarnya karyawan bisa bertahan.
Seni bertahan hidup
Jika masalahnya “hanya” bos yang beracun, tidak perlu terburu-buru putus asa dan segera memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan. Anggap saja sebagai tantangan dan kita bisa mengeluarkan gerakan seni defensif.
Ingatlah bahwa bos bukanlah satu-satunya orang yang Anda temui di kantor, masih banyak rekan kerja yang menyenangkan yang sangat mendukung dan menghibur kita. Ciptakan lingkungan pertemanan yang kuat, sehingga Anda tidak merasa menderita sendirian, mereka dapat saling berbagi cerita dan kekesalan.
Langkah selanjutnya adalah mencintai profesi yang kita geluti. Dengan kekuatan cinta, rasa sakit dari pihak luar tidak terasa saat kita fokus bekerja untuk menciptakan kepuasan dan kebanggaan batin.
Maka bersyukurlah, memiliki pekerjaan khususnya di bidang yang kita cintai adalah sebuah berkah. Walaupun terkadang Anda lelah dengan konflik di tempat kerja, setidaknya lebih baik karena mungkin banyak pengangguran di luar sana yang lebih lelah mencari pekerjaan.
Lalu yang tak kalah penting dan tak lupa adalah melakukan perawatan diri dengan menyenangkan. Dalam sehari, Anda menghabiskan setidaknya 8 jam atau sepertiga hari di tempat kerja. Jika lingkungan kerja tidak sehat, tentu berpengaruh pada kesehatan mental.
Menurut pakar EQ Josua, a Pemimpin beracun Itu bisa menyedot energi emosional tim kerja Anda.
Jadi jangan tunggu sampai gila, manfaatkan hari libur untuk berbahagia dan memulihkan kewarasan.
Editor: Masukkan M. Astro
/2023/02/27/772497705p.jpg "Simak 4 Alasan Membeli Produk Perawatan Kulit Kecil-kecilan")
